행복한 직장은 없다? 직장 생활 처세술과 실력 키우기
프롤로그 평생직장의 개념이 오래전에 사라진 우리나라도 직장에 대한 패러다임을 다시 한번 재정립할 필요가 있습니다. 이번 글에서는 직장 생활이 왜 행복하지 않은지 그 이유를 알아보고, 여기에 대응하는 현실적인 처세 방법에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 행복한 직장 생활은 없다 아직 사회에 발을 내딛기 전의 취업 준비생이나 사회 초년생들의 가장 큰 착각은, 누구나 부러워하는 행복한 직장을 찾은 후에 그곳에 들어가서 즐겁고 보람 있게 근무할 수 있다고 상상하는 것입니다. 안타깝지만 한마디로 말하면, 행복한 직장은 그 어디에도 실존하지 않으며 우리들의 꿈과 이상에서만 존재하는 허상이라는 것입니다. 우리의 직장은 다양한 활동을 통해 경제적인 영리를 얻고자 만들어진 기업이나 단체의 '일자리 모음'이지, 우정을 나누고 친목이나 자선을 베푸는 곳이 아닙니다. 따라서 각 조직의 정해진 영리 활동 중에서 본인의 몫을 해낸 결과물로 임금을 받는, 근로 계약 상으로만 의미가 있는 노사 관계인 것입니다. 직장의 본질에 대한 이 불편한 진실을 이해한다면, '세상에 행복한 직장 생활은 없다'는 의미에 대해 절반은 알게 된 것입니다. 그러면 이렇게 반론을 제기할 수도 있을 것입니다. 높은 연봉과 엄청난 복지 혜택, 자율 근무 시간이나 재택근무처럼 자유롭고 여유로운 직장 문화를 자랑하는 구글과 애플, 아마존, 마이크로소프트와 같은 기업에서의 직장 생활은 그래도 행복하지 않냐고 말입니다. 하지만 그러한 조직은 개인별로 주어지는 적지 않은 과제와 높은 목표 수준, 그리고 상호 경쟁이 강한 스트레스를 선사하며, 무엇보다도 경기가 조금만 나빠지면 대대적인 정리 해고를 통해 인건비를 절감한다는 것입니다. 돈이 되는 곳에는 큰 투자를 하지만, 반대로 돈이 낭비되고 손실이 예상되는 곳은 가차 없이 정리하는 것이 기업의 가장 기본적인 생존 본능입니다. 이러한 기계적인 판단과 실행 기능이 제대로 작동하지 않으면 전체가 망할 수 있기 때문에, 어떻게 보면 지극히...